Yritysten tavat hankkia työvoimaa ovat muuttuneet. Kaikkea työtä ei enää tehdä vakituisissa työsuhteissa, vaan osa työstä ostetaan palveluna itsenäisiltä ammattilaisilta. Kevytyrittäjien ja toiminimiyrittäjien käyttö on yleistynyt erityisesti aloilla, joilla työn tarve vaihtelee, työ on projektimuotoista tai osaamista tarvitaan joustavasti.
Tässä artikkelissa käydään läpi, millaisille aloille kevytyrittäjien ja toiminimiyrittäjien käyttäminen soveltuu, millaisissa tilanteissa malli toimii parhaiten ja miten yritys voi arvioida, voisiko se hyödyntää näitä tekijöitä omassa toiminnassaan.
Kevytyrittäjyys ja toiminimiyrittäjyys lyhyesti
Kevytyrittäjä toimii ilman omaa yritystä ja laskuttaa työnsä laskutuspalvelun kautta. Toiminimiyrittäjä puolestaan toimii oman yrityksen nimissä ja vastaa itse kirjanpidosta, veroista ja vakuutuksista, usein kuitenkin yksinyrittäjänä.
Yrityksen näkökulmasta molemmat mallit tarkoittavat sitä, että työ ostetaan palveluna eikä työsuhteena. Tämä edellyttää, että työ on aidosti itsenäistä, tekijällä on vapaus päättää työn toteutuksesta ja kyse ei ole piilotetusta työsuhteesta.
Alat, joilla malli on jo vakiintunut
Rakennusala
Rakennusala on luonteeltaan projektipohjainen. Työmaat vaihtuvat, työvaiheet ovat eriytyneitä ja osaamista tarvitaan usein määräajaksi. Kevytyrittäjät ja toiminimiyrittäjät sopivat erityisesti erikoistöihin, aliurakointiin ja täydentäviin resursseihin. Yritykselle tämä tuo joustavuutta ilman pitkäaikaista henkilöstösitoutumista.
Siivousala
Siivoustyö on selkeästi määriteltävä palvelu, jossa työn sisältö, laajuus ja aikataulu ovat helposti sovittavissa. Työmäärä vaihtelee asiakasmäärien mukaan, minkä vuoksi itsenäiset siivousyrittäjät ja kevytyrittäjät ovat monelle yritykselle toimiva ratkaisu.
Horeca-ala
Ravintola-, hotelli- ja tapahtuma-alalla työvoiman tarve vaihtelee voimakkaasti sesongin, viikonpäivien ja tapahtumien mukaan. Kevytyrittäjät ja toiminimiyrittäjät soveltuvat lisäresurssiksi ruuhkahuippuihin, kausityöhön ja tilapäisiin tarpeisiin, kun vakituisen henkilöstön mitoittaminen olisi epävarmaa.
Ruokalähettipalvelut ja logistiikka
Toimitus- ja kuljetuspalvelut perustuvat usein joustavaan työskentelyyn, jossa työmäärä vaihtelee kysynnän mukaan. Kevytyrittäjyys ja toiminimiyrittäjyys sopivat erityisesti tehtäviin, joissa työ suoritetaan itsenäisesti, reitit ja aikataulut vaihtelevat ja korvaus perustuu tehtyihin toimituksiin.
Myyntiyritykset
Myyntityö, erityisesti B2B-myynnissä, toimii usein projektimuotoisesti tai provisiopohjaisesti. Ulkopuoliset myyntiedustajat, buukkaajat ja asiakashankinnan ammattilaiset voivat toimia itsenäisinä yrittäjinä, jolloin yritys maksaa vain tehdystä työstä tai tuloksista.
Muita aloja, joille malli soveltuu hyvin
Luovat ja digitaaliset alat
Graafinen suunnittelu, sisällöntuotanto, käännöstyöt, ohjelmistokehitys, verkkosivujen toteutus ja digitaalinen markkinointi ovat tyypillisiä aloja, joilla työ tehdään projekteina useille asiakkaille. Työn sisältö on selkeästi rajattavissa ja lopputulos mitattavissa, mikä tekee mallista toimivan.
IT- ja asiantuntijapalvelut
IT-konsultit, järjestelmäasiantuntijat, projektipäälliköt ja kouluttajat toimivat usein määräaikaisissa toimeksiannoissa. Yritykselle tämä mahdollistaa osaamisen hankkimisen ilman pysyvää rekrytointia silloin, kun tarve on rajattu ajallisesti tai projektiluonteinen.
Koulutus ja valmennus
Kouluttajat, työnohjaajat, valmentajat ja luennoitsijat toimivat usein itsenäisinä ammatinharjoittajina. Yritys voi ostaa koulutuksen palveluna ilman työsuhteen muodostumista, kun koulutuksen sisältö ja vastuut ovat selkeästi määritelty.
Hyvinvointi- ja liikuntapalvelut
Personal trainerit, hierojat ja muut hyvinvointipalveluiden tuottajat toimivat usein kevytyrittäjinä tai toiminimiyrittäjinä. Yritys voi tarjota palveluja asiakkailleen tai henkilöstölleen ostamalla ne ulkopuolisilta toimijoilta.
Milloin kevytyrittäjien ja toiminimiyrittäjien käyttö on järkevää
Malli toimii parhaiten silloin, kun työ on palvelun myyntiä eikä jatkuvaa työnjohtoa vaativaa työsuhdetyötä. Se soveltuu tilanteisiin, joissa työn tarve vaihtelee, osaamista tarvitaan tilapäisesti tai työ on projektiluonteista. Yrityksen kannalta on olennaista, että vastuut, hinnoittelu ja työn sisältö on sovittu selkeästi.
Esimerkkejä päätöksenteon tueksi
Yritys voi hyötyä kevytyrittäjistä tai toiminimiyrittäjistä, jos kasvu on epävarmaa eikä rekrytointiin haluta sitoutua, työmäärä vaihtelee kausittain, tarvitaan erikoisosaamista rajatuksi ajaksi tai halutaan testata uutta liiketoiminta-aluetta ilman pysyviä kustannuksia.
Miksi käyttää nimenomaan PalkkaOnlinen kevytyrittäjiä ja toiminimiyrittäjiä
PalkkaOnline tarjoaa yrityksille selkeän ja turvallisen tavan hyödyntää itsenäisiä tekijöitä. Laskutus, verotukseen liittyvät ilmoitukset ja hallinnolliset prosessit hoituvat keskitetysti. Kevytyrittäjien vakuutusturva ja toiminnan läpinäkyvyys vähentävät riskejä sekä yrityksen että tekijän näkökulmasta.
Yritykselle tämä tarkoittaa sitä, että kevytyrittäjien ja toiminimiyrittäjien käyttö on hallittua, ennustettavaa ja helppoa. Tekijälle se tarkoittaa selkeitä pelisääntöjä ja tukea yrittäjyyden eri vaiheissa.